Unsere Wahrnehmung bewusst lenken zu können. Der Baustein erklärt und zeigt auf, wie wir unsere Realität selbst bestimmen und uns weniger abhängig von äußeren Einflüssen machen. Frei nach dem Motto `meine erlebte Realität ist ein Ergebnis meiner Wahrnehmung´, werden Möglichkeiten aufgezeigt und erklärt, die uns achtsamer und zielorientierter mit unserem Leben umgehen lassen.

Wenn in einer Situation überraschend Bedenken oder Einwände auftauchen, führen diese häufig zu Blockaden. Persönliche Verletzung oder Unverständnis können eine Folge daraus sein. Der mit Bedenken belegte, geht in die Rechtfertigung und fühlt sich angegriffen. Es geht nicht mehr um die Sache oder das Projekt, sondern um `wer hat Recht?´ Energieverlust und Ressourcenverschwendung sind die Folgen.

Hier geht es zum Gratisdownload der ->Checkliste Streitkultur

Lese-Empfehlung: Naumann Frank, “Miteinander streiten – Die Kunst der fairen Auseinandersetzung” Rowohlt Taschenbuch, Reinbek, 1995

Durch einfache und umfassende Methoden bereichert Feedback alle Beteiligten und setzt Motivation frei. Hierbei steht nach dem „Tipp Top“ – Prinzip die angestrebte Veränderung im Mittelpunkt. Anerkennung und/oder Kritik wird innerhalb von kürzester Zeit (max. 45 Sekunden) verständlich, klärend, zielorientiert und konstruktiv gegeben.

Das `4-Ohren-Modell´ ist ein Kommunikationsmodell. Es zeigt strategische Ansätze, durch die wir eine `Fehlinterpretation´ vermeiden können. Aussagen werden nicht persönlich genommen und können eindeutig bzw. verständlich verarbeitet werden.

Sie berufen sich auf Erfahrungen im Wirtschaftsleben.Dazu gehören ihre kaufmännischen Ausbildungen.

Und ihre Beratungserfahrungen– in Kursen für Personalleitungen und Mitarbeiter von Unternehmen.

Münster/Havixbeck. Nun haben die drei Berater unter dem Namen MyTraining ihren jeweiligen

Service gemeinsam für den Gebrauch zu Hause nutzbar gemacht: Coaching per Internet-Download.

Wer einen Coach oder Persönlichkeitstrainer engagiert, macht dies häufig im Auftrag seines Arbeitgebers. Aber

auch privat bilden sich Menschen gerne weiter. Sei es im Bewerbungstraining, für das Selbstbewusstsein oder im

Flirtkursus. MyTraining reklamiert für sich nun, das erste Coaching-Portal anzubieten, durch das Gruppen und Einzelpersonen beruflich und privat ihre Fähigkeiten in einem Kurs ausbauen können. In der Praxis, oder besser gesagt im virtuellen Internet, sind bisher 29 Kurse abrufbar – für den einzelnen, der zum Beispiel in Auftreten und Einschätzung an sich arbeiten will. Für den, der seine Kommunikation mit anderen Menschen

verbessern möchte. Und für Teamleiter und sogar Eltern, die ihre Kompetenzen in Sachen Verantwortung und

Führung erweitern wollen. „Jeder Nutzer kann für sich auswählen, welches Thema er für sich nutzen möchte“, sagt Alexander Schwarz aus Havixbeck. Der mit 31 Jahren Jüngste im Dreier-Verbund arbeitete vor seinen Weiterbildungen zum Coach unter anderem als Filialleiter.

Überhaupt scheint das Trio MyTraining nach dem – grundsätzlich sehr fruchtbaren– Konzept des gegenseitigen

Ergänzens zu funktionieren:Qualifiziert sind die drei nach eigenen Angaben unter anderem in Kompetenzdiagnostik,Grundlagen der Neurolinguistischen Programmierung (NLP), als Humortrainer und als Outdoor-Trainer. Outdoor – also draußen – bedeutet das Üben in der Praxis, in realer Umgebung. Alltagsnähe ist

auf MyTraining berücksichtigt worden: Themen werden durch Dialoge und Spielsituationen anschaulicher gemacht. Wer übrigens nicht gleich die Katze im Sack kaufen

möchte, testet am besten zuerst den Probe-Download.

“Es gibt viele Gründe, warum ich von mytraining so begeistert bin – ich werde nur einige aufzählen und das auch noch ohne zu Priorisieren:
1. perfekter Service:

Sowohl beim eigentlich Einkauf als auch bei Nachfragen oder technischem Support (der nur benötigt wird, wenn man sehr spezielle Rechnereinstellungen nutzt – normalerweise alles kinderleicht)
2. Neu! Für mich ein völlig neues Konzept in der Abrundung zwischen “klassischem” Online-Training, Einzel- oder Gruppenübungen plus sehr guten Arbeitsmaterialien zum gleich mit ausdrucken.
3. Ich finde es faszinierend, wie gut die Trainings sowohl auf den Alleinlerner als auch die Gruppe zugeschnitten sind. Gruppen können sowohl autark als auch mit extra Trainerunterstützung lernen. Und auch Trainer bekommen u.a. mit den (sehr gut) gespielten Szenen wunderbares Material zur Verfügung gestellt, um das übliche Face-to-Face-Trainings lebendiger zu gestalten und perfekt zu ergänzen.
4. Die Themenvielfalt ist enorm breit und ich habe noch kein Training gefunden, das nicht absolut kompetent und in immer wieder abwechslungsreicher Form daher kommt. Auch für inhaltliche Profis finden sich immer wieder neue Darstellungsformen bekannten Inhalts.
5. Generell sind die Trainings sehr verständlich und was ich mindestens genauso wichtig finde, mit viel Spaß dargeboten – auch eine Prise Humor ist immer dabei.
Ich könnte noch so einige Punkte aufzählen, die mir sehr gut gefallen – diese fünf machen hoffentlich deutlich, dass ich mir keine Zielgruppe vorstellen kann, die nicht von diesem Angebot profitieren wird.
Weiterhin viel Erfolg und ich bin gespannt auf die weiteren neuen Themen!”  »

Die Entwicklungen der Wirtschafts- und Geschäftswelt des 21. Jahrhunderts sowie die internationale Konkurrenz machen eine kontinuierliche Weiterentwicklung des eigenen Wissens  und der eigenen Qualitäten  unerlässlich.

Die Weiterbildung online besticht durch ihr hohes Maß an Flexibilität und Spezialisierung.  „myTraining Weiterbildung online“ bietet eine enorme Bandbreite an  Schulungsmaterial, das die verschiedenen Interessensgebiete und Bedürfnisse des Einzelnen  ausreichend abzudecken vermag.

Neu und innovativ ist hierbei die Symbiose aus gut bewährten schriftlichen Lektionen zum Ausfüllen und einer geführten Powerpointpräsentation mit Stimme aus dem Off. Alle Schlungsinhalte werden zusätzlich durch Videobeispielsequenzen unterstütz. So entsteht ein lebendiger Mix, der zum Lernen anregt und neugierig macht wie es weiter geht.

Probiert es einfach mal aus! Ladet Euch hier ein Gratistraining runter und testet myTraining Weiterbildung online.

Junge Menschen ab dem Geburtsjahrgang 1980 gelten als Digital Natives. Diese Generation ist die erste, die mit den neuen Technologien des digitalen Zeitalters aufgewachsen ist. Computerspiele, EMails, Internet, Handys und Instant Messaging sind integrale Bestandteile ihres Lebens. Als Resultat dieser frühen Sozialisation entstehen andere Denkmuster und fundamentale Unterschiede beim Lernen.

Im digitalen Zeitalter bedeutet Lernen in großem Maße E-Learning. Doch E-Learning bedeutet nicht E-Teaching: der Kurs wird nicht von einer Lehrperson, dem Kursprogram oder dem Lernmodell gesteuert, sondern vielmehr vom Lernenden selbst. In Zukunft wird die Effektivität von E-Learning zunehmend von intelligentem Kursdesign abhängen, das dem Lernenden die Steuerung seines individuellen Lernprozesses zugesteht. Und auch die künftige Rolle des Lehrers wird sich entwickeln: weg von der Wissensvermittlung und hin in Richtung Unterstützung und Motivation des Lernenden.

Der neue Lerntypus des E-Learners steuert den E-Learning-Prozess selbst. Er ist ein Digital Native – ein Mensch beliebigen Alters, der den Computer auf natürliche Art und Weise verwendet und das Internet, Social Media und alle sonstigen digitalen Instrumente als primäres Kommunikations-, Unterhaltungs-, Transaktions-, und Erziehungsmedium in allen Bereichen des täglichen Lebens einsetzt. Der E-Learner ist nicht nur ein Student oder Arbeitnehmer, dem traditionelle Lernmöglichkeiten online zugänglich gemacht werden, sondern ein Lernender, der digital unabhängig lernt, das E-Learning selbst strukturiert und es selbst in der Hand hat, ob es ihm Erfolg bringt oder nicht.

Autor: Duane Sider, Didaktik-Experte bei Rosetta Stone Inc., einem internationalen Anbieter von
online und CD-ROM basierten Sprachkursen. Rosetta Stone Inc. wird von Millionen Anwender in 31
Sprachen und in über 150 Ländern genutzt. www.RosettaStone.de

Wie erarbeitet man die Firmen- bzw. Teamwerte überhaupt? Eine Möglichkeit stellt das Wertequadrat dar. Es handelt sich hierbei um ein Denkwerkzeug, das Paul Helwig 1967 „erfunden“ hat, zu dem jedoch bereits Aristoteles die elementare „Vorarbeit“ leistete.

Aristoteles war der Ansicht: „Bei jedem ausgedehnten und teilbaren Dinge kann man ein Zuviel oder Zuwenig und ein rechtes Maß unterscheiden. Das rechte Maß liegt in der Mitte zwischen dem Zuviel und Zuwenig.“

In den heutigen Sprachgebrauch übersetzt könnte man wohl sagen, der Mittelweg zwischen zwei Extremen birgt häufig die sinnvollste und erfolgreichste Lösung. Sie bietet meistens mehrere Perspektiven und beinhaltet von den beiden Extremwerten das Beste.

In die Praxis übersetzt könnte das heißen, wenn ich mich ausschließlich auf reine Verkaufstechnik verlasse, geht mir womöglich die menschliche Komponente ab und umgekehrt komme ich auch mit einem rein auf zwischenmenschlichen Kontakt aufgebauten Verkaufsgespräch an meine Grenzen. Der Mittelweg, also von beiden Bereichen etwas zu haben und zu praktizieren, verspricht den größten Erfolg.

Das Denkwerkzeug `Wertequadrat´ geht hier aber noch weiter. Es behandelt nicht nur die vermeintlichen Gegensätze, sondern durchleuchtet auch Situationen wie `übertrieben´ gelebte Werte. Es macht uns bewusst, dass extreme Übertreibungen dafür sorgen, dass wir immer weiter von unserem Wunschziel abdriften und uns selbst, häufig unbewusst in die Richtung drängen, in die wir gar nicht wollen.

Alles beginnt mit dem Wert. Welches Ziel, welchen Wert, welche Tugend legen wir zugrunde? Das heißt, was ist uns wichtig bzw. was wollen wir erreichen? In unserem Beispiel wäre dies die finanzielle Sicherheit.

Unwert Wert:

Gehen wir nun senkrecht nach unten, überlegen wir uns was passiert, wenn wir unseren Wert die finanzielle Sicherheit `verkrampft´ übertreiben. Hiermit ergibt sich der Unwert Geiz & Gier. Im Klartext heißt dies, dass wir unseren Grundwert nicht erreichen werden, wenn wir zu geizig bzw. zu gierig agieren. Der Unwert könnte uns also davon abhalten sinnvolle, existenzsichernde Investitionen zu tätigen.

Schwesternwert/-ziel/-tugend:

Den Schwesternwert der finanziellen Sicherheit erreichen wir jetzt indem wir das Gegenteil des Unwerts Geiz & Gier suchen. Der Gegenwert hierzu ist die Großzügigkeit. Auf den Punkt gebracht heißt dies, die Schwesternwerte finanzielle Sicherheit und Großzügigkeit unterstützen sich gegenseitig und helfen bei der Realisierung des ursprünglichen Ziels.

Nur wenn wir in der Praxis bereit sind zu reinvestieren, Chancen zu prüfen oder ergänzende Absatzbereiche zu erschließen, werden wir unser ursprüngliches Ziel erreichen können.

Unwert Schwesternwert:

Der Unwert der Großzügigkeit, also die Großzügigkeit übertrieben praktiziert, wäre die Verschwendung. Sie wäre die maßlose Übertreibung des Schwesternwertes Großzügigkeit, also Investitionen nicht ausreichend geprüft, ohne Finanzpläne agiert etc.

Verschwendung und Geiz/Gier halten uns also häufig davon ab überhaupt eine finanzielle Sicherheit aufbauen zu können.

Der Nutzen des Wertequadrats besteht darin, die persönliche – aber auch die Unternehmensphilosophie hinsichtlich der Grundwerte zu überprüfen. Durch die grafische Darstellung des Wertehauses lassen sich die zusammengehörenden Werte und Unwerte leicht und übersichtlich erkennen und definieren. Häufig lässt sich bemerken, dass wir uns in unserem Wertehaus befinden, wir aber einen der Unwerte leben und dies schleunigst ändern müssen, um uns nicht zu weit von unserem ursprünglichen Ziel zu entfernen. Auch stellt sich häufig heraus, warum bestimmte Teamkomponenten nicht miteinander funktionieren. Haben wir unterschiedliche Werte oder wir befinden uns an unterschiedlichen Stellen in unserem Wertehaus, dann findet automatisch offenkundig oder unterschwellig ein Interessenskonflikt statt, der in der Praxis sehr destruktiv und energieraubend wirkt.

Durch diesen Abgleich mit den Werten der Mitarbeiter, findet sich nun jeder einzelne in der Gesamtstrategie wieder und kann sie mit hoher Identifikation und überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft mitragen und umsetzen.

Wenn ihr das Thema bei Euch im Unternehmen trainineren wollt geht es hier zum Download:

http://www.mytraining-online.de/de/Wir-Trainings/Wertehaeuser-.html